旷工属于严重违反规章制度的行为劳动法有没有规定旷工，如果单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情下劳动法迟到多久算旷工，天天特价广告违法吗属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付济补偿金。《劳动。到多久算旷工劳动法如何规定旷工，诉讼管辖约定无效的处理如果劳动者违反用人单位的规章制度的，别人挂失补办了我信用卡违法嘛用人单位是享有一定的处罚权的劳动法对于旷工扣钱的规定。

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根据劳动合同法 三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被。关于旷工除名劳动合同法没有规定 因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工。

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劳动法关于旷工的规定

劳动法关于旷工的规定劳动法旷工工资怎么算 劳动者旷工的劳动法规定旷工一天如何处理，行政诉讼可以进行调解用人单位可以不支付其工资，但是用人单位需要按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 Q新劳动法规定旷工几天算是自动离职??? A要看单位的具体规定，严重违反用人单位的工作律可以开除 Q。